Qualité de vie au travail

Sharing is caring!

    • La performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personne. (Ani du 19 juin 2013)
  • Une démarche Qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux comporte 3 axes :
  • Prévention primaire : Evaluation des Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail (Diagnostic quantitatif et qualitatif, plan d’action et mise en oeuvre d’un système d’amélioration continue QVT – Santé et performance)
  • Prévention Secondaire : Sensibilisation et formation de vos salariés, managers, représentants du personnel sur le stress, la qualité de vie au travail  et la prévention des risques psychosociaux. Programme Congruence et Coopération.
  • Analyse de pratiques professionnelles pour favoriser le développement des compétences tout en renforçant la coopération
  • Formation conciliation vie personnelle/Vie professionnelle – Manager l’égalité Hommes/Femmes
  • Prévention tertiaire : Médiation et gestion de conflits pour désamorcer les situations et les services en tension. (situation de harcèlement présumé)

REFERENCES CLIENTS : LYONNAISE DES EAUX – TOTAL, CPAM LOIRE, MANITOWOC, MACIF, MAAF, TOUPARGEL, URSSAF, CARRIER, BIOMATECH, CNAMTS Grenoble, ESRF, Thales…

Michèle CHARRON  – Consultante formatrice et Médiateure spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et Qualité de vie au travail depuis 2009. Tous secteurs d’activité  (Industrie, services, santé, administrations…). 06.77.19.99.01